― FAQ ―
よくある質問
教育・サポート体制について
Q. 新人教育はどのように行われていますか？
A. 新人看護師には、入職後1年間をかけて段階的に学べる「新人研修プログラム」を用意しています。チーム支援型教育体制を採用しています。
メンター、エルダー、リーダーを含む3～5名の看護師から成るチームで新人看護師を教育・支援します。
メンター、エルダー、リーダーを含む3～5名の看護師から成るチームで新人看護師を教育・支援します。
Q. 認定看護師や専門看護師を目指すサポートはありますか？
A. 研修費用の補助や勤務調整など、資格取得を支援する制度があります。キャリアアップを目指す方を積極的に応援しています。
Q. 中途採用でも研修を受けられますか？
A. はい。中途採用の方にも経験やスキルに応じたオリエンテーションとフォローアップ研修を行いますので、安心してスタートできます。
配属・勤務体制について
Q. 配属先はどのように決まりますか？
A. 希望や適性、経験を考慮し、面談の上で決定します。必要に応じて異動やローテーションも行います。
Q. 夜勤はいつから始まりますか？
A. 新人の方は、日勤業務に慣れてから夜勤に入ります。多くは入職後3〜6か月後を目安としています。
Q. 勤務シフトはどのくらい前にわかりますか？
A. 基本的に1か月前には翌月のシフトを確定してお知らせしています。
実習・見学について
Q. 病院見学は可能ですか？
A. はい。事前予約制で病院見学を受け付けています。ホームページまたはお電話でお申し込みください。
Q. 看護学生の実習受け入れは行っていますか？
A. はい。複数の看護学校と提携しており、臨地実習を受け入れています。
Q. 見学の際に持参するものはありますか？
A. 学生証や実習依頼書、筆記用具などをご用意ください。服装や詳細は事前にご案内いたします。